災害時、給料の行方は？

震災の時って、給料の支払いや勤怠に関して不安に思う方も多いと思います。今回は、震災の時に気をつけることに関して紹介します。

帰宅困難者になった時は、残業代は貰えるか

結論から言うと、「残業代をもらえる時」と「貰えない時」２つのパターンがあります。

・もらえるとき

災害時、帰宅困難が見込まれる従業員が会社に待機している間に、電話対応等が義務付けられている場合には会社の指揮命令下にあると考えられ、会社側には残業代としての時間外割増賃金の支払い義務が生じます。何故なら、労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を示すからです。

 

・もらえないとき

業務や電話対応などが義務付けられていなければ、労働時間といえず、残業代の支払い義務は生じません。

緊急事態に備えて、休日に自宅待機を命じられた場合

結論から言うと、貰えない可能性が高いです。

 

どうして！？

自宅待機の場合、テレビを見たり、食事や入浴をするなど、行動が自由です。そのため、一般的に、会社の指揮命令下にあるとは言えません。このような見方から、労働時間として取り扱う必要はなく、賃金の支払い義務は生じないのでもらえない可能性があります。

でも、本来の休日とは異なる取扱であるから、自宅待機命令を受けた時は不公平感を持つ事もあるかと思います。その場合は、会社は手当てとして、一定の金額を支払うなどの検討も必要になります。

また、自宅待機中に業務連絡等が頻繁に入るような状況にあれば、労働時間と判断され、賃金支払い義務が生じる可能性もあります。

この場合、週40時間を超えていれば時間外割増賃金が、その日が法定休日であれば休日割増賃金が必要となります。